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定款変更、契約書、社内規程

会社運営を支援します

将来の繁栄のために就業規則、社内規程を作成しましょう

会社の実情に合った就業規則・社内規程づくりは、人を育てる仕組みづくりとも言えます。将来の繁栄のために就業規則・社内規程を整備しましょう。

就業規則・社内規程作りは働く環境の整備そのものです。長く安心して働ける環境を整備することが、会社の繁栄に直結するのは間違いありません。

問題社員に対する処分も就業規則・社内規程がなければ、勝手に行うことはできません。逆に規程が整備していれば、スムーズに対処することができます。また、事前に懲戒の基準を示すことで、抑制効果も期待できます。

就業規則、社内規程の整備は法令順守のあらわれであり、社外に対する信用力向上にもなります。例えば、助成金受給申請には就業規則の提出を求められる場合があります。